空气污染 – 商业活动直接或间接释放的空气污染物，可能危害人类健康和环境。

生物多样性和生态系统 – 防止植物和动物物种的丧失和恢复;保护和恢复自然栖息地和运作良好的生态系统。

化学品使用和关注物质 – 使用可能伤害人类、动物或环境的物质，包括在某一产品使用的浓度可能造成不利影响。

气候变化适应 – 社区、公司和/或个人适应气候变化影响的过程，包括实际和预期的。

减缓气候变化 – 限制气候变化的行动（例如，减少温室气体 （GHG） 排放、减少森林砍伐、重新造林、向可再生能源过渡等）。

社区健康、安全与福祉 – 评估、管理和减轻公司运营、上游和下游价值链对社区的健康和安全影响的计划和实践。

消费者权利 – 消费者和最终用户获得有关产品和服务的可靠、准确和相关信息的能力，以及制造商和零售商发表意见的权利，包括在必要时对他们的补救措施。

企业道德和行为准则 – 预防和解决不道德或不负责任行为的标准和实践，包括政治责任、预防和发现贿赂、欺诈、腐败等，以及保护举报人。

公司治理和透明度 – 公司行为和政策的可见性，包括向政府支付的款项、股东权利等，以及遵守地方、区域和国家层面的政府机构、监管机构和公共机构颁布的法律法规。

员工多元化和包容性 – 员工队伍、管理层和董事会的组成，反映公司运营所在社区的多样性（性别、年龄、种族/民族、性别认同和性取向等）;为所有员工提供机会。

员工健康、安全与福祉 – 实施政策和计划，以支持员工的健康、安全和福祉（身心）;提供健康和安全培训、工具和标准，以避免和解决重大/关键的健康和安全事故。

员工发展 – 为员工提供培训和支持，以获得技能并提升他们的职业生涯。

员工参与和结社自由 – 促进和尊重员工之间的对话，包括获得和了解申诉机制，维护结社和集体谈判的自由。

能源使用 – 公司的总能源消耗、能源效率的提高、煤炭、石油和天然气相关活动的使用以及可再生能源在其整体能源结构中的份额。

3M员工中的人权 – 保护和监督员工的人权，包括识别和处理现代奴隶制、童工或强迫劳动的事件和风险，以及对各种非法骚扰零容忍的尊重文化。

3M价值链中的人权 – 保护和监测价值链中的人权，包括识别和处理现代奴隶制、童工或强迫劳动的事件和风险，以及对各种非法骚扰零容忍的尊重文化。

传染病与公共卫生 – 努力将传染病对客户、企业和社会的影响降至最低。

3M价值链中的劳工权利和工作条件 – 由于劳动行为和工作条件（工时、工资、安全、歧视、申诉机制和结社自由）造成的上游（供应商）和下游（渠道合作伙伴）价值链中工人的待遇。

制造和运营中产生的废料 – 废料减少和管理策略，包括在其运营中管理消费前废料。

材料采购 – 考虑与产品（包括包装）中使用的材料相关的社会和环境影响;关键原材料和稀有矿物的道德采购和可追溯性。

微塑料 – 小于 5 毫米的塑料，不会生物降解并积聚在环境中，包括海洋、食物和饮用水中。

隐私和数据保护 – 客户、员工、业务合作伙伴和企业收集和/或持有的其他实体的个人数据的安全;保护个人信息免遭未经授权的访问、使用或传播。

产品近便性 – 功能障碍人士（包括残疾人）平等地访问、操作和理解产品和服务。

产品和消费者/用户安全 – 通过防止因拥有和/或使用可能对他们的健康和安全产生负面影响的产品而引起的事故、伤害、疾病和其他事件，确保消费者和最终用户（包括儿童）的福祉。

产品设计与循环性 – 循环设计、制造和使用产品中的材料，旨在易于重复使用、维修或回收。

解决环境和社会挑战的产品创新 – 创造新产品或改进现有产品以新颖方式解决气候、健康和安全挑战的过程。

负责任的营销实践 – 遵守广告标准/法规以及道德和负责任的营销实践，包括避免误导性或欺骗性广告以及歧视性或掠夺性营销实践。

土著社区的权利 ——承认本地社区及土著人群的人权以及社会、民事、政治、经济和文化权利并纳入决策过程，包括自由以及事先和知情同意（FPIC）、个人和集体权利、自决权、土地权、资源权、教育权、健康权、就业权、语言权、适足住房和食物权、清洁饮水和卫生设施等。

土壤污染 – 努力预防、控制和减少土壤污染，包括将任何物质引入土壤，无论是在生产现场，还是通过使用其产品和/或服务。

供应商管理与参与 – 公司供应商关系及其对供应链影响的透明度和管理（例如，供应商关系的方法、供应商选择的社会和环境标准等）。

公平公正地对待员工 – 促进和尊重公平公正的工作条件和薪酬，包括有保障的就业、合理的工作时间和公平的工资。

水污染 – 努力预防、控制和减少商业活动直接或间接释放的水污染物，这些污染物可能危害人类健康和环境。

用水和管理 – 负责任地管理运营和供应链中的用水和补给、水质和废水排放。